Dificuldades de contratação nem sempre estão ligadas à escassez de profissionais no mercado. Em muitos casos, o problema começa na definição da vaga.
Quando o perfil não está claro ou as expectativas são desalinhadas, o processo seletivo tende a se alongar, gerar retrabalho e afastar candidatos qualificados.
Perfil genérico gera candidatos desalinhados
Descrições vagas ou excessivamente amplas dificultam a atração do profissional adequado. Quando a vaga não comunica claramente:
- responsabilidades
- nível de senioridade
- prioridades do cargo
o resultado é um volume alto de candidaturas pouco aderentes.
Excesso de exigências trava o processo
Outro erro comum é concentrar muitas expectativas em uma única posição. Exigir competências incompatíveis com a remuneração ou com o escopo da função cria um desalinhamento difícil de resolver.
Além disso, isso tende a afastar profissionais qualificados que percebem a incoerência.
Falta de alinhamento interno impacta a vaga
Processos seletivos também falham quando não há alinhamento entre:
- liderança
- RH
- áreas demandantes
Mudanças constantes no perfil, revisões tardias e decisões indefinidas prolongam o tempo de contratação e comprometem a experiência do candidato.
Definir bem a vaga é uma decisão estratégica
A definição da vaga não é apenas uma etapa operacional. Ela influencia:
- qualidade das candidaturas
- tempo de fechamento
- custo do processo
- retenção futura
Revisar esse ponto é fundamental para contratações mais eficientes e sustentáveis.